内容提要：本文结合国家税务总局甘肃省税务局2018年度数字人事个人绩效和组织绩效成绩挂钩情况，梳理和分析了税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩在实践中存在的问题，研究出了一套采用标准分换算法将税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩的分数换算办法，能够显著提高组织绩效成绩与个人绩效成绩的关联性，为提高税务系统绩效管理考核办法的科学性提供了完善思路。

关键词：绩效管理,组织绩效,个人绩效,数字人事,标准分