税务研究 2020年 第2期
税收管理
深化完善税务系统绩效管理机制的实践与思考
上一篇 下一篇内容提要：随着国税地税征管体制改革的顺利实施和绩效管理、数字人事的持续推进，如何进一步发挥绩效管理在税收工作中的导向作用,怎样深化和完善组织与个人、日常与年终“双结合”绩效管理机制，使绩效管理在不同维度和环节之间有效、有序衔接，充分发挥税收社会治理和政府调控职能，成为了税务部门需要深入研究解决的课题。本文在对税务系统绩效管理的发展历程进行回顾和分析的基础上，结合山东省税务系统绩效管理实践的有关情况，系统分析和梳理了税务系统绩效管理面临的问题和短板，并从打通组织绩效与个人绩效、加强税务系统绩效管理文化建设等几个方面，为税务系统绩效管理机制的进一步完善提供了方向和思路。
关键词：绩效管理,组织绩效,个人绩效,过程管理
随着国税地税征管体制改革的顺利实施和绩效管理、数字人事的持续推进，如何进一步发挥绩效管理在税收工作中的导向作用,怎样深化和完善组织与个人、日常与年终“双结合”绩效管理机制，使绩效管理在不同维度和环节之间有效、有序衔接，充分发挥税收社会治理和政府调控职能，成为了税务部门需要深入研究解决的课题。本文在对税务系统绩效管理的发展历程进行回顾和分析的基础上，结合山东省税务系统绩效管理实践的有关情况，系统分析和梳理了税务系统绩效管理面临的问题和短板，并从打通组织绩效与个人绩效、加强税务系统绩效管理文化建设等几个方面，为税务系统绩效管理机制的进一步完善提供了方向和思路。