追求企业收入公平，是社会主义国家整个社会公平目标的重要方面。影响企业收入公平状况的主要因素有两个方面：一是产出性因素，二是分配性因素。产出性因素就是影响企业产出(主要是v＋m)的各种主客观因素，如体制决定的行业分工及其转产能力、资源配置状况、生产要素来源的差异(包括生产资料、技术、地理位置、交通条件等)，国家政策，企业管理水平，等等。分配性因素就是通过分配影响企业收入的因素，分为税前分配(主要是工资)，税收分配、税后分配(包括集资、职工福利基金，职工奖励基金等)。

税收分配是影响企业收入公平状况的重要因素。税收负担的畸轻畸重，就会导致企业收入的偏高偏低，税收的首要职能是为国家筹集资金，满足国家的资金需要。在筹集资金的过程中，还要考虑三个约束条件：一是税收负担不可过重，要考虑经济承受能力；二是通过税收负担的公平，利于企业收入的公平和个人收入的公平；三是配合国家的宏观经济政策，发挥税收的经济调节作用。因此，以税收分配公平推动企业收入公平，是税收分配的重要职能之一。税收分配的公平，表现为两个方面；一是税收作为扣除手段，要适应企业之间的产出相对状况，而不附加税收上的任何主观成分，这叫做适应性公平；二是税收作为调节手段，对由于各种客观外在因素所形成的企业之间的不合理收入差距，通过税收手段收回部分企业的部分收入，这叫做调节性公平。

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