工资是私营企业按照国家有关法规规定，向企业经营者及职工所支付的劳动报酬。它是企业生产经营成本的重要组成部分。是国民收入中用于个人消费的基金。

(一)工资管理的意义

由于工资是企业生产经营成本的构成要素，因此，其支出合理与否，直接关系到企业经营成果的好坏。加强工资的管理，其意义在于：

1.能够有效地调动企业职工生产经营积极性。劳动是创造社会财富的重要因素，合理地支付劳动报酬，能确保对劳动者的劳动消耗给予必要补偿。也是维持企业再生产的重要方面。工资管理中只有真正贯彻“按劳分配”为主的原则，才能使职工的劳动生产经营积极性得到充分发挥。随着劳动生产率的不断提高，必将使生产企业增加产量、提高质量、降低成本；使商业企业扩大销售、降低费用，从而为企业创造最佳的经营成果，取得较好的经济效益。

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