江西省鹰潭市国家税务局在科学管理中讲求透明度。他们认为，公开、透明是科学管理的内在要求，只有公开、透明，才能最大限度地使群众成为管理活动的主体。为此，他们在工作中坚持做到“三个透明”：一是用人透明。在干部提拔、人员录用等问题上，实行公开考试、公开答辩、竞争上岗。实行全员岗位轮换、双向选择，激发每一个税务干部的参与意识，为德才兼备的年轻干部提供施展才华的机会。二是经费透明。在教育干部职工艰苦奋斗、厉行节约的基础上，将每年的税务经费公开，下拨给基层的经费必须经过局长办公会认真研究；局机关经费核定基数定额包干，每月机关可用多少经费人人知晓；科、室经费每月定额，超额不予报销；用了多少钱，办了多少事，在干部职工大会上通报，亮家底，接受群众监督。三是奖励透明。对各级领导班子成员和普通干部，均要考核和奖励，客观公正地评定工作人员等级。获得全省考核、检查、评比、大赛前3名的，有突出贡献的，获得市国税系统目标管理第1名和达标的，都分别给予奖励；未达标的不但不能评为先进，还要给予处罚；考核不合格的，不能评为优秀公务员。做到有奖有罚，奖罚分明，激励广大干部力争上游，多做贡献。该局不仅圆满完成了各项税收工作任务，在精神文明建设方面也取得丰硕成果，所属单位全部被评为县级以上文明单位，其中省级文明单位1个，市级文明单位10个，树立了良好的税务新形象。