积极探索和实施人才培养的激励机制已成为当前和今后一个时期税务系统面临的一项重要课题和战略任务。由于受各种不利因素的影响，我国目前在促进税务人才队伍建设方面还存在一些问题。如，1.税务人才晋升的渠道受限。受多种主、客观因素的影响，我国税务系统与其他政府部门间的人才横向交流较少，税务人才主要立足于税务系统内部的发展，晋升途径狭窄、渠道单一，在一定程度上导致了职务晋升难、发展空间小等问题，影响了税务人才主观能动性的发挥。2.薪酬待遇偏低。我国税务干部的薪酬普遍偏低，同时，还存在着同城不同酬的问题，表现为不同辖区税务机关之间的津补贴标准不统一，客观上影响到税务人才的工作积极性。3.精神激励方式不多。目前，我国对人才的精神激励平台还没有完全建立和规范起来，人才的价值体现得不到充分认可，由此导致税务人才的成长不能达到预期目标，特别是一些专业性较强的人才出现不安心、不专心的现象，不利于人才队伍的发展和健康成长。

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