老张是一家上市公司的管理人员，在公司工作了30 年。退休后，公司承诺每年向老张支付退休补贴直至其去世。这项福利在会计上称为设定受益计划。那么，究竟什么是设定受益计划？如何进行会计与税务处理？本文结合案例进行阐述。

一、设定受益计划的概念

设定受益计划是员工离职后的一种福利。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利（短期薪酬和辞退福利除外），包括设定提存计划和设定受益计划两类。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，主要为各类社会保险。设定受益计划，是除设定提存计划以外的离职后福利计划，指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金。只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。

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