增值税留抵退税与企业内部薪酬差距*
上一篇
下一篇
内容提要：规模逐步扩大的增值税留抵退税是积极财政政策的重要组成部分，对增强经济活力、改善社会预期发挥了重要作用。本文基于2013—2021年我国非金融类A股上市公司数据，采用双重差分模型考察了2018年增值税留抵退税改革对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。研究发现，增值税留抵退税从总体上提高了管理层和普通员工平均薪酬，改变了企业高管与普通员工、企业高管之间、高技能普通员工与低技能普通员工等不同群体间的薪酬差距。上述效应在资本密集型行业、高竞争行业和员工议价能力低的企业中表现得更为显著；留抵退税通过缓解融资约束、增加固定资产投资等途径改善企业经营绩效，提高企业增加值。但不同群体从企业增加值的提高中受益程度不一，进而改变了企业内部薪酬差距。为此，可从进一步降低留抵退税门槛、推进税收精细服务、强化政策协调等方面进行改善，以提升减税政策的精准性有效性，改善企业内部薪酬分配，促进共同富裕。
关键词：增值税,留抵退税,薪酬差距,共同富裕
规模逐步扩大的增值税留抵退税是积极财政政策的重要组成部分，对增强经济活力、改善社会预期发挥了重要作用。本文基于2013—2021年我国非金融类A股上市公司数据，采用双重差分模型考察了2018年增值税留抵退税改革对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。研究发现，增值税留抵退税从总体上提高了管理层和普通员工平均薪酬，改变了企业高管与普通员工、企业高管之间、高技能普通员工与低技能普通员工等不同群体间的薪酬差距。上述效应在资本密集型行业、高竞争行业和员工议价能力低的企业中表现得更为显著；留抵退税通过缓解融资约束、增加固定资产投资等途径改善企业经营绩效，提高企业增加值。但不同群体从企业增加值的提高中受益程度不一，进而改变了企业内部薪酬差距。为此，可从进一步降低留抵退税门槛、推进税收精细服务、强化政策协调等方面进行改善，以提升减税政策的精准性有效性，改善企业内部薪酬分配，促进共同富裕。