按照国家税务总局党组关于绩效管理工作的部署要求，结合前四个版本运行情况，坚持平滑、平稳升级的原则，以绩效管理与中心工作深度融合为着眼点，以适应形势发展、吸纳专家建议、解决实际问题为切入点，以形成成熟定型的制度体系和运行机制为落脚点，编制形成绩效管理5.0 版。

保持基本框架稳定，更加突出抓班子定位

按照税务总局党组关于“绩效管理抓班子”的定位，在保持按税收现代化“六大体系”建设设置指标、实行千分制考评框架基本稳定的基础上，作出适当调整。

更加体现全面从严治党要求。党的十八届六中全会对全面从严治党做出重要部署，对干部队伍建设提出了更高要求，为把六中全会精神落到实处，将原来考评司局和省局的“党风廉政建设”一级指标更名为“全面从严治党”，下设“落实主体责任”、“落实监督责任”、“落实管理责任”3 项三级指标，加上“干部队伍建设”指标以及加减分项目中相关内容的分值，占总分值比重达四分之一强。

>>阅读全文